PERCEPCIÓN Y TOMA DE DECISIONES

•  Percepción: es la imagen mental que se forma con ayuda de las experiencia y necesidades. Es decir, hace alusión a las impresiones que puede percibir un individuo de un objeto a través de los sentidos( olfato, vista, tacto, auditivo y gusto).

Por otro lado, percepción es el conocimiento o la comprensión de una idea.
En otras palabras, es el resultado de un proceso de selección, interpretacion y corrección de sensaciones.

• Toma de decisiones: es el proceso en el cual se realiza una elección entre las alternativas o formas para resolver diferentes situaciones de la vida, estas se pueden presentar en diferentes contextos: 

1.  nivel laboral,
2. familiar,
3. sentimental, 
4. empresarial 
5. personal
   La toma de decisiones consiste, básicamente, en elegir una alternativa entre las disponibles, a los efectos de resolver un problema actual o futuro. 

¿Como influye la percepción en la toma de decisiones? 

Cada individuo toma decisiones cotidianamente, desde que comienza su día hasta que termina, y la percepción que tenemos en los distintos aspectos de nuestra vida, influyen en lo que decidimos. 

Por ejemplo, cuando elegimos que usaremos antes de venir a la escuela, tenemos una idea de que es lo que queremos, sin embargo, varios factores influyen, ya sea el clima, que vamos a hacer después de clases, que imagen queremos dar a los demás, etc. 

Las percepciones se vuelven importantes al recibir una persona mucha información, de la cual solo alguna es importante, esas son precisamente las que las percepciones determinan.

http://www.um.es/docencia/pguardio/documentos/percepcion.pdf

http://www.significados.com/percepcion/

http://wwwsimonrodriguez.blogspot.mx/2011/05/definicion-de-la-toma-de-decisiones.html

SELF ASSESSMENT LIBRARY - WHAT'S MY LEADERSHIP STYLE?

LECTURA: ¿LOS LIDERES TIENEN LA RESPONSABILIDAD DE PROTEGER A SUS SEGUIDORES? 

Los lideres deben de brindar un ambiente de trabajo seguro, para que los seguidores/ empleados expresen sus ideas, aunque esto genere algunos conflictos. Cuando existen rivalidades entre empleados, porque son de nuevo ingreso o están en áreas que ellos quisieran, los lideres de servicio deben proteger a sus seguidores de estas presiones negativas, para que ninguno se vea amenazado. 

Es importante que los lideres aporten a su equipo de trabajo creatividad y motivación para que el desempeño sea efectivo. Así mismo, es necesario que los lideres sean cuidadosos al crear relaciones personales con los trabajadores ya que la mejor opción es ser objetivos con respecto a sus funciones, y para evitar con malentendidos hay tres puntos que se deben destacar:

1. Prevenir obstáculos que interfieran en el desempeño de sus labores.
2. Analizar el comportamiento de cada individuo en cuestión del cargo que desempeña y valorar el trabajo de todos de la misma manera. 
3. Dejar los problemas personales de los seguidores fuera del ambiente laboral. 

  Liderazgo 

CASO DE ÉXITO - LIDERAZGO 

Apple Inc. es una empresa multinacional estadounidense que diseña y produce equipos electrónicos, software y servicios online. 

Según un articulo de la revista Forbes, Apple se encuentra en el 8vo. lugar de las empresas mas grandes del mundo(2016). Su posicionamiento en el mercado es lo que le ha permitido a la compañía ser una de las mas influyentes en el mundo, y esto se debe a diversos factores. 

En una conferencia realizada por All Things Digital, Steve Jobs(co-fundador de Apple Inc.) comentó cuales han sido los puntos claves por lo cual la compañía es una de las mas rentables y famosas del mundo.  

Principalmente, es que son una compañía "increíblemente colaborativa", cada persona del equipo tiene una actividad designada, lo que controla y organiza a la misma. Ademas, menciona que el trabajo en equipo depende de confiar en los demás, en que cada integrante realice su trabajo sin necesidad de supervisión. 

Así mismo, Jobs realizaba constantemente platicas con los diferentes grupos de la organización, con el objetivo de trabajar en ideas, resolver problemas para crear nuevos productos, nuevas formas de mercadeo, etc. 

Sin duda,era un jefe difícil según miembros de la organización, pero su visión de “pensar diferente” le permitió crear productos que cambiaron el mundo y con ello establecer un tipo de liderazgo audaz. 

"La innovación es lo que distingue a los lideres de los seguidores", Steve Jobs (1955-2011)

https://www.youtube.com/watch?v=NO7QFnGK3qs

COMUNICACIÓN NO VERBAL 

• Es un conjunto de signos o señales que utiliza el hombre para trasmitir a los demás lo que piensa, siente y quiere, ademas de ser una parte esencial de la actividad humana.
• El lenguaje corporal cuenta quiénes somos, cómo nos sentimos o cuáles son nuestros gustos. Diariamente, al momento de comunicarnos hacemos uso de signos no verbales, éstos cumple una función particular la de; comunicar un cierto número de cosas congruentes con el contenido de nuestro mensaje, mediante gestos, mímicas, etc.
• Así mismo, sirve de apoyo a la comunicación verbal, los mensajes no verbales expresan sentimientos conscientes o inconscientes, emociones, relaciones interpersonales e incluso valores personales y culturales.
  
  - Se clasifica en:
• Kinésica: basada en el movimiento de las diferentes partes del cuerpo (gestos corporales, expresiones faciales, etc.). Las expresiones corporales son los comportamientos no verbales más fáciles de observar.
• Proxémica: que incluye el uso que se le da al espacio físico donde se desenvuelve el hablante y también a la percepción que éste tiene de su entorno cercano. 

La comunicación no verbal, es una forma de dar a conocer muchos aspectos a los demás, de forma que interpreten gestos y movimientos y así transmitir un mensaje. Un ejemplo del impacto de la comunicación no verbal es en un discurso del Presidente de EE.UU. Barack Obama en el año 2004, donde en plena campaña electoral muestra al pueblo las propuestas de su partido y hace uso de ciertos movimientos que demuestran la sinceridad y el compromiso que tiene hacia el mismo. Con un buen discurso y una buena presentación del mismo, asegura a sus votantes de mantenerse informados sobre su candidatura y al mismo tiempo, sentir empatía. 

http://www.analisisnoverbal.com/lenguaje-corporal-y-comunicacion-no-verbal/

http://www.cienciapopular.com/ciencia/comunicacion-no-verbal

https://www.ecured.cu/Comunicaci%C3%B3n_no_verbal
https://www.youtube.com/watch?v=ITGillSlglc

HILLARY CLINTON 

En varios medios de comunicación, se ha especulado que la candidata a la presidencia de EE.UU. Hillary Clinton sufre de una enfermedad cerebral, y a esto se le adjudican los considerables cambios que han sido notarios en los últimos meses. Ademas, el reconocido doctor Drew Pinsky, afirmo a una revista americana, que la salud de la candidata es preocupante, ya que podría no estar recibiendo el tratamiento adecuado.

Asi mismo, durante algunos discursos ha sufrido ataques de pánico, los cuales son controlados con diazepam, un tranquilizante para tratar estados de ansiedad. Esto ha desconcertado al publico en general, ya que es alarmante que la candidata oculte su estado de salud, ya que puede representar un grave problema en su campaña presidencial.

Desgraciadamente, todos estas situaciones han sido un foco rojo para los votantes, ya que reconsideran la posibilidad que Clinton sea la mejor opción para la presidencia, dejándose llevar por publicaciones que podrían estar a favor del candidato Donald Trump, beneficiándose con este tipo de especulaciones. 

https://mundo.sputniknews.com/america_del_norte/201608121062777572-eeuu-candidata-salud/

http://centrodeperiodicos.blogspot.mx/2016/08/radiologo-hillary-tiene-un-grave.html

SIGNIFICADO DE LOS COLORES EN EL MKT 

Los colores tienen una gran influencia dentro de la publicidad/ mercadotecnia, dado que estos juegan un papel en el momento de la compra del producto. Las campañas publicitarias cuentan con una gama de colores estratégicos por especialistas, con el fin de aumentar sus ventas a través de el marketing.

Cabe mencionar, que en el momento de promocionar nuevos productos es importante considerar que los consumidores anteponen el aspecto visual antes que otros factores. Según una encuesta realizada en el 2014 por ClickConsulting, el 1% busca sonido y olor, 6% textura y el 93% aspecto visual. 

• Los principales colores utilizados en la publicidad son: 

Rojo

1. Evoca emociones fuertes
2. Estimula el apetito
3. Incrementa la pasión y la intensidad
4. Marketing
5. Incrementa el ritmo cardíaco
6. Crea sentido de urgencia, visto con frecuencia en anuncios promocionales
7. Usado para compras por impulso

Amarillo

1. Incrementa la alegría y el afecto
2. Causa fatiga y tensión en los ojos
3. Estimula procesos mentales y el sistema nervioso
4. Incentiva la comunicación
5. Representa optimismo y juventud
6. Usado para llamar la atención en las vitrinas
7. Muestra claridad

Azul

1. Asociado con agua y paz
2. Más preferido por los hombres
3. Representa calma y serenidad
4. Disminuye el apetito
5. Conocido como un color ‘frío’
6. Crea sensación de seguridad y confianza en una marca

Naranja

1. Refleja emoción y entusiasmo
2. Muestra calidez
3. Símbolo de precaución
4. Significa agresión
5. Crea un llamado a la acción: Compre, Venda, Suscríbase
6. Presente en compradores impulsivos
7. Representa una marca amigable, alegre y confiable
   
   Verde

1. Asociado con salud y tranquilidad
2. Simboliza el dinero
3. Denota naturaleza
4. Alivia la depresión
5. Usado para relajar en las tiendas
6. Asociado con riqueza
7. Ha sido un símbolo de fertilidad

Violeta

1. Asociado con realeza, riqueza, éxito y sabiduría
2. Usado en los trajes de los reyes
3. Usado con frecuencia en productos de belleza o anti-edad
4. Usado para calmar y apaciguar
5. Representa una marca creativa, imaginativa y sabia

http://bienpensado.com/la-psicologia-del-color-en-marketing/

http://www.merca20.com/sabes-en-que-consiste-el-marketing-de-colores/

http://www.roastbrief.com.mx/2015/03/el-significado-de-los-colores-en-publicidad/