CREACIÓN DE ALTO RENDIMIENTO 

Un "equipo de alto rendimiento", es aquel equipo que ha alcanzado los objetivos propuestos de una manera excelente en términos de eficacia y de eficiencia. 

Para esto, es necesario tener en cuenta los siguientes puntos: 

1. Metas especificas:
   los miembros deben e contar con una misión en común, y mostrarse comprometidos para llevarla a cabo.
   
2. Variedad:
   cuanto mas puntos de vista haya, mejor sera la forma de proceder, y por lo tanto, mejores resultados.
   
3. Definición de roles:
   cada miembro debe de cumplir con un rol determinado y tareas especificas.
   
4. Papel de líder:
   la persona que actúe como guía, deberán incentivar a los miembros del equipo para que trabajen en conjunto por una meta en común.
   
5. Capacidad para proponer y decidir:
   es importante que los miembros sientan cierta autonomía al momento de tomar decisiones de su trabajo, de lo contrario su implicación y compromiso se verán afectados.
   
6. Reconocimiento:
   este refuerzo potenciara la motivación de los empleados y favorecerá que trabajen mas contentos y en consecuencia, de forma mas eficiente.
   
   Es por esto que toda empresa exitosa fomenta que sus empleados colaboren unos con otros y que los diferentes departamentos interactúen entre sí, coordinando acciones conjuntas para mejorar el rendimiento de la corporación.

http://noticias.universia.es/consejos-profesionales/noticia/2015/06/11/1126487/6-caracteristicas-equipos-alto-rendimiento.html

http://www.eumed.net/libros-gratis/2007a/231/61.htm

http://www.arearh.com/rrhh/equipoaltorendimiento.htm