CULTURA ORGANIZACIONAL 

Se entiende como cultura organizacional, a la idea en el área de las organizaciones y gestión que describe la psicología, las actitudes, creencias, experiencias y valores dentro de la organización. 

En la organización, se refleja de la siguiente manera:

•  Formas en que la organización lleva a cabo sus actividades, trata a sus empleados, clientes y la comunidad en general
  
• El grado en que se permite la autonomía y la libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas, y la expresión personal
  
•  Cómo se ejerce el poder y como fluye la información a través de su jerarquía
  
• La fuerza del compromiso de los empleados hacia los objetivos colectivos.

+ Características de la cultura oganizacional

1. La responsabilidad e independencia que posee cada individuo.
2. El control que existe hacia los empleados.
3. El grado de identidad e identificación que posee los empleados con la organización.
4. El sistema de incentivo que tiene una empresa con sus empleados que permite que estos trabajen para lograr los objetivos planteados por la empresa.
5. El ánimo que posee los empleados por innovar y mejorar la prestación de servicios donde laboran y asumir el riesgo de la misma.
6. El grado de tolerancia que poseen los integrantes de la empresa para resolver los diferentes problemas que se pueden presentar

Su importancia radica en que se pueden formar grupos de trabajo con aptitudes similares, con el fin de ofrecer un rendimiento mucho más productivo y beneficiar a la empresa directamente. 

EQUIPO #5